对于企业而言，用工问题一直都是重中之重，关系到了企业的运营成本，以及运营效率等。不少企业存在用工成本高，用工稳定性差等诸多的痛点，尤其是一些发展中的企业，在这些方面的问题尤为突出。企业灵活用工可以直接带来好处，解决大多数的痛点问题，对于企业而言可谓是意义重大。

一、解决企业用人成本高的痛点

随着社会不断发展，国内人工成本在逐年的提高，很多企业本身业务利润薄弱，一旦人工成本开支过高则会给企业带来巨大的压力。灵活用工可以帮助企业很好的解决这些问题，一方面是减少社保和个税方面的开资，同时也能缩短员工招聘和培训的时间，帮助企业简化用工程序，长期来看给企业带来的好处是显而易见的。

二、优化人力资源配置

企业灵活用工除了可以降低成本外，还可以从根本上帮助企业优化人力资源配置，这就是选择灵活用工平台带来的巨大好处。在这些平台上汇聚了大量的人才，可以让企业灵活匹配岗位，从而达到减少用工数量的目的，不仅保障了企业业务的正常运转，也能简化企业的管理，企业自身可以随时根据业务需求进行人员的调整。

二、提高企业效益

当用人成本降低，人员配置变得更加高效，企业的整体效益肯定会大幅度的提升。在这个竞争激烈的时代里，很多时候企业依靠的就是压缩自身利润来获取市场的优势，通过灵活用工来解决企业成本居高不下的问题后，无疑可以让企业利润得到提高，让企业在市场竞争中获得主导的地位。

当前国内经济社会已经步入了高质量发展阶段，企业灵活用工需求在不断的增加，这种模式将成为未来的一大趋势，给经济结构转型升级带来新动力更好的推动发展。