答：以往企业非劳动关系等人员大多是按照劳务报酬的方式支付，申报个税。但是这种方式有两个弊端：

1、个税成本高：劳务报酬个税的承担方，如果是企业承担，需按照20%-40%的阶梯税率按次预先缴纳个税，如果是个人承担，除了按次缴纳劳务所得个税的同时，需要在次年3-6月做上一年度的综合所得汇算清缴，与工资等收入合并计税，有可能导致个人缴税增加，最高税率45%。

2、难以获取个人劳务报酬所得的发票，导致财务记账容易出现问题。

如果采用灵活用工结算方式：

企业将真实的兼职任务发布在平台上，C端个人注册成为平台上的自由职业者，并完成接单，整个业务场景是真实、合法、合规的。并且企业还可以收到平台开具的6%增值税专用发票，财务合理入账，并且能够进行增值税的抵扣。

答：1.灵工平台的众包协议是商事合作，是自愿从事随时终止的业务。并非雇佣关系。

2.我司开展业务以来，没有客户发生过此类仲裁案件，所以上述问题属小概率事件，客户提问也正常，我们做好了解，判断，引导即可。

我们自身的业务是合法合规的，不涉及劳动仲裁相关风险。

答：①《个人所得税法实施条例》对经营所得作了定义，其中指出个人从事其他生产、经营活动取得的所得属于经营所得。

②《个体工商户个人所得税计税办法》第三条也指出个体工商户包括其他从事个体生产、经营的个人