非常适用于灵活用工的行业之一，就是生鲜餐饮配送行业。最典型的企业是饿了么和美团外卖平台，大量雇佣众包骑手，与第三方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务。

由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算费用。不过，平台需要管理大量骑手的费用结算，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。

微信、微博、知乎等平台早就推出付费功能，国内的知识付费商业已进入成熟增长期。可知识付费结算费用涉及为博主进行个税代缴，申报流程复杂；而平台本身用工规模大、不易管理，加上费用到账时效性无法保证，需大量人工参与；还有监管加强、竞争加剧的困境。

专业的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。企业可以灵活按需适配人员，个人也能通过灵工平台及时取得收入，平台也可为个人合法完税。

近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。但传统的家政保洁行业具有颇多问题：费用发放不固定，个人没有纳税意识；家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难；家政服务成本税前难列支等。但这类企业可以通过灵活用工平台，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一为众多人员合法完税，人员通过平台及时取得收入。

而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题。

在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽快上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，从传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化用工模式。

如此不仅能实现按需用人，降低用工成本风险，减轻成本压力，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上推介，实现工作价值。