中国灵活用工市场规模将超1万亿

发布日期:
2019-01-29

近日,易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》),《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿,预计随着数字化持续渗透和新业态发展,2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。


灵活用工对于企业来说,能够帮助其降本提效,有效控制用人成本,对就业者来讲,可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式,灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。但在灵活用工市场快速发展下,行业风险也在同步增加,随着行业合规监管持续加强,可能带来当前相对混乱的服务平台发生洗牌。

 

l 中国灵活用工市场规模将超1万亿

 

 

灵活用工延伸到传统行业 覆盖场景更加广泛

自我国2001年首次提出“灵活就业”概念以来,经过不断的发展,尤其是近年来,在疫情和经济增速放缓大背景下,随着共享经济、数字经济的飞速发展,传统用工形式面临挑战,灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受,进入黄金发展阶段。灵活用工不仅在商业角度有较大发展空间,也是践行社会责任,对抗疫情的重要途径。

 

目前,灵活用工已从共享经济行业延展到传统行业,覆盖场景更加广泛多元化。对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言,采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求,另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。而作为衔接企业和个人的灵活用工平台,通过互联网工具、数字化工具,正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。

 

行业监管力度逐渐加强 风控合规是发展基石

《报告》显示,目前灵活用工服务生态环节基本完善,覆盖人力资源、财税服务、人事管理、外包、众包、兼职以及福利保障等环节,市场商业模式较为清晰。但在市场快速发展下,行业风险也在同步增加。

 

灵活用工本质是帮助企业解决编制限制,降低用人成本,提高效益和效率的工具,但少数企业为了盈利,非法资金结算、虚开劳务发票,服务平台良莠不齐,暴雷频频。对此,国家和各级政府部门也正在加强管理力度,税务、人社以及各地政府都出具了相关管理政策,强力规范灵活用工平台的合规发展。

 

面对灵活用工行业存在的这些问题,《报告》指出,费用结算、合法合规完税作为灵活用工的重要环节,决定灵活就业者收入是否合法、合规,其未来发展对整体灵活用工市场意义重大,是灵活用工市场发展基石。

 

在宏观利好、平台布局及技术加持下,灵活用工有望全面发展,未来也将形成场景多元化、标准化的一站式服务,而合规则是灵活用工服务必不可少的关键点。古往今来,谁能率先解决行业发展的瓶颈或者痛点,就有可能成为行业独角兽,随着监管的逐渐加强,将进一步促进灵活用工行业的健康、持续发展,合规优质的企业也会在这大浪淘沙过程中迎来发展新机遇。